Evaluarea performanțelor colective a IFS - o modalitate eficientă de a identifica problemele existente și de a le găsi soluții

Salariile angajaților Serviciului Fiscal de Stat trebuie să fie majorate, or responsabilitatea Fiscului este de a asigura integritatea sistemului de administrare fiscal, ceea ce obligă la găsirea unor soluţii pentru eficientizarea și modernizarea autorității fiscale, inclusiv prin eliminarea funcţionarilor ineficienți din sistem și promovarea celor care vor carieră, a menționat Șeful SFS, Ion Prisăcaru, la ședințele de evaluare a performanțelor colective a IFS Telenești și Criuleni.

Intenția de a eficientiza și moderniza activitatea Serviciului Fiscal de Stat își găsește expresia în Proiectul Legii privind Serviciul Fiscal de Stat, care este elaborat întru realizarea Programului de activitate a Guvernului Republicii Moldova 2015-2018, în partea ce ține de administrarea fiscală, și are menirea consolidării capacităților de administrare a impozitelor și taxelor de către Serviciului Fiscal de Stat.

În acest context, Ion Prisăcaru a menționat că măsurile de modernizare a administrării fiscale constau în atribuirea Serviciului Fiscal de Stat a statutului de unică persoană juridică care consolidează toate cele 35 de inspectorate fiscale teritoriale și Inspectoratul Fiscal Principal de Stat într-o autoritate unitară; abilitarea Serviciului Fiscal de Stat cu atribuții de urmărire penală a infracțiunilor fiscale și celor conexe cu acestea; asigurarea unei independențe funcționale și organizatorice a Serviciului Fiscal de Stat; exonerarea Serviciului fiscal de Stat de atribuții nespecifice organului fiscal etc.

De asemenea, în cadrul acestor şedinţe au fost discutaţi indicatorii de performanță ce țin de dinamica restanțelor, eficiența controalelor fiscale, contracararea activității firmelor fantomă, eficiența posturilor fiscale, încasările la BPN etc., precum și au fost discutate problemele cu care se confruntă IFS raionale în procesul de administrare fiscală.

via |