În cadrul ședinței, Ion Prisăcaru a specificat că nu toți angajații fiscului corespund rigorilor înaintate, iar atestarea profesională individuală, care va demara în perspectivă imediată, va demonstra cine se isprăvește cu atribuțiile de serviciu și cine, de fapt, ar fi mai bine să-și caute un alt loc de muncă.
Pe parcursul ultimilor doi ani a fost creat un mediu favorabil şi adecvat pentru instruirea și educarea funcționarilor fiscului, atât în capitală, cât și prin raioanele țării fiind derulate proiecte complexe de instruire, prin diferite forme de organizare – seminare dedicate, activităţi/sesiuni speciale de informare, şedinţe metodice şi instructive, şedinţe operative etc.
Cu toate acestea, a remarcat șeful autorității fiscale naționale, observăm situații în care unii angajați ai fiscului nu-și onorează obligațiunile de serviciu, fie din neglijență, fie din incompetență. Din această cauză, perioada îndelungată, în care s-a insistat pe instruirea și educarea personalului, va fi urmată de valorificarea investițiilor efectuate, angajații urmând să demonstreze că fac fașă cerințelor înaintate de fișele de post. Spre regret, au fost atestate deja cazuri în care, pe intern, Comisia de disciplină a IFPS a fost nevoită, chiar din primele ședințe ale lui 2014, să aplice sancțiuni mai multor funcționari fiscali, de la avertizări până la concediere din rândurile SFS.
În contextul modernizării europene a Republicii Moldova și transformării SFS într-o autoritate eficientă și prietenoasă contribuabililor, instruirea personalului este de o importanta majora pentru cresterea performanțelor și dezvoltarea autorităţii fiscale naţionale, a mai punctat, pe final, Ion Prisăcaru.
via |
